感悟 ’ 目录归档

我们为什么要用Redis

最近阅读了《 Redis 开发与运维》,非常不错。这里对书中的知识整理一下,方便自己回顾 Redis 的整个体系,来对相关知识点查漏补缺。

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《技术人求职指南》(五)如何高效面试

作者:方腾飞 ?原文首发于极客时间

我推荐过很多应聘者,面试完之后我会得到很多反馈,比如”面试官问的问题比较多,有些问题回答上来了有些没有,不知道自己是否能通过”,“技术面试的时候,有些技术点问的很细致,自己没有回答上来”,“HR很在乎我频繁跳槽,所以终面没有通过”。这些反馈都是面试中遇到的问题,所以今天和大家一起聊聊技术人员如何正确进行面试,从而提高面试通过率。

整个面试会分为简历评估技术面试和HR面试三部分前面文章已说明,个人简历很重要,优秀的简历就能通过简历评估面试,这里就不再赘述。下面则主要讲述技术面试和HR面试。

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1K star+ 的项目是如何炼成的?

前言

首先标题党一下,其实这篇文章主要是记录我的第二个过?1K star?的项目?Java-Interview,顺便分享下其中的过程及经验。

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《阿里感悟》不忘初心-写给晋升失败的同学

之前一直不明白老子说,道可道非常道,最近休假了几天后有所体会,术是可以学的,而道则是要靠修行领悟出来。定能生静,静能生慧,慧不是学出来的,是领悟出来的,而定和静则是修行的方式。

在公司里一定会经历一些事让你开心,也一定会经历一些事情让你不开心。关键是能否从这些经历中有所成长。以前更多关注于术,现在开始了解道。

最近在看《军师联盟》,在世子之争中,司马懿对曹丕说一句话,只问对错,不争输赢!当时还不是很明白,结合最近看的书,突然有所体会,这是一句非常有智慧的话。

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阿里感悟 – 技术人员如何选择Offer

之前很多应届生咨询我如何选择offer,某某公司的面试我是否应该参加,某某公司的Offer我是否应该拒绝?

大家困惑的地方有几点,第一是薪资问题,第二如何选择公司。

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阿里感悟(十八)- 应届生Review

本周和应届生做了下Review。在阿里应届生被称为青年近卫军,因为他们是有能力有环境快速成长为独当一面的人才。第一次Review的目的,短期目标是通过入职后的转正面试,长期目标是个人的快速成长。

应届生的成长最关键的就是前三年,所以在这段时间一定要给他们非常大的压力,让他们在压力中快速成长,在这种压力中,他们也会付出超过常人的努力,优秀的应届生(青年近卫军)两年就能成长为技术专家。

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